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人力资源管理

小晓艳

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1楼 大 中 小 发表于 2007-9-14 09:08  只看该作者

人力资源管理

做人力资源管理的朋友大家好!
我想在这里找你们谈谈这方面的话题.........
谢谢哈!~~~相互学习!~~一定会很开心的!

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芭芘娃娃

糖糖

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2楼 大 中 小 发表于 2007-9-14 09:18  只看该作者
吓｀｀我不是｀｀｀帮你顶顶｀

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姬玥初

多多

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3楼 大 中 小 发表于 2007-9-14 09:49  只看该作者
呵呵，OK呀，MM想谈啥捏
刘先生说，一个人如果二十岁时不美丽、三十岁时不健壮、四十岁时不富有、五十岁时不聪明，就永远失去这些了。
嘻嘻，所以要漂漂O~~~

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べ诗ヤ诗﹎

诗诗

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4楼 大 中 小 发表于 2007-9-14 09:56  只看该作者
不太懂~~

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小晓艳

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谢谢芭芘娃娃!呵呵...

人力资源管理就是搞单位招聘呀...薪酬制度呀....绩效考评呀...等等!

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黑妹

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6楼 大 中 小 发表于 2007-9-14 18:23  只看该作者
我刚出道时做人事，不过现在已经改行咯。

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西红柿

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7楼 大 中 小 发表于 2007-9-14 21:37  只看该作者
多多很强啊，人力资源管理也懂。

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姬玥初

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8楼 大 中 小 发表于 2007-9-15 10:50  只看该作者
略知一二，嘻嘻，对人比较感兴趣吧
刘先生说，一个人如果二十岁时不美丽、三十岁时不健壮、四十岁时不富有、五十岁时不聪明，就永远失去这些了。
嘻嘻，所以要漂漂O~~~

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9楼 大 中 小 发表于 2007-9-15 12:16  只看该作者
我一直不太懂...人力资源里面...
绩效这一专业术语!

能说说吗?

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姬玥初

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10楼 大 中 小 发表于 2007-9-15 12:59  只看该作者
简单的理解，绩效就是目标达成的程度。
公司一般都会在年初设定公司、部门、个人本年的目标，O们公司叫OT，年初大家会进行沟通，每隔一季度还会review一下目标达成的情况，年底则会最终考核绩效的成果。即目标中的所有点是否做到，是否如期完成，完成质量如何，达到或超过目标的就为绩效好，反之差。
公司也会将此项作为员工评估审核的重点，来衡量员工的工作进度及效果，从而调整员工的职位工资等。
刘先生说，一个人如果二十岁时不美丽、三十岁时不健壮、四十岁时不富有、五十岁时不聪明，就永远失去这些了。
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11楼 大 中 小 发表于 2007-9-16 09:08  只看该作者
哦..差不多知道了.....
谢谢多多!

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小晓艳

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12楼 大 中 小 发表于 2007-9-16 14:30  只看该作者
那么做为人事助理除了这一块的工作还需要做那些.或者说主要工作又是那些呢?

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姬玥初

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13楼 大 中 小 发表于 2007-9-17 11:32  只看该作者
呵呵，不记得了，MM找个书吗，O只是看管理学时略看过点a
刘先生说，一个人如果二十岁时不美丽、三十岁时不健壮、四十岁时不富有、五十岁时不聪明，就永远失去这些了。
嘻嘻，所以要漂漂O~~~

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14楼 大 中 小 发表于 2007-9-17 12:26  只看该作者
嗯..好的!谢!

多多现在从事什么行业呢?

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姬玥初

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15楼 大 中 小 发表于 2007-9-17 13:38  只看该作者
呵呵，初涉社会，O跟采购有关
不过不是服饰类的，55
刘先生说，一个人如果二十岁时不美丽、三十岁时不健壮、四十岁时不富有、五十岁时不聪明，就永远失去这些了。
嘻嘻，所以要漂漂O~~~

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